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关于“团队合作”理想化与现实化矛盾见解
发布时间:02-02

    很多功成名就人士在谈及其创业之时,都有过这样的共识:团队协作的重要性关于一个企业的开展而言是无足轻重的!团队协作有利于进步每个成员的工作积极性,当每个成员的积极性被调动,其因积极性所产生的效益将是非常可观的。所以,这些胜利的企业家历年来都非常注重团队协作.
    其实,我也是很同意团队协作的,当然,这种协作的根底首先必需是积极的、安康的、有价值的(对社会、别人、公司,个人…);假如一种团队协作的立足点是有损于社会和别人的协作,是一种具有毁坏性和社会危害性的协作,那么这样的团队协作只会起到了火上浇油的毁坏性作用!
近来,对团队协作这个词的了解在某些事情上产生了一种“可视矛盾”(这种矛盾是可被处理的,固然执行的难度较大)。我发现:“团队协作”自身这个词的定义没错,它强调每个组织中的成员能齐心协力地去完成共同的兴味、理想、事业等等;但是,有时分我们需求关注的是:我们该如何完成“团队协作”,是一个人能完成的吗?答案肯定能否定的。
     即为“团队协作”,首先,它必需基于一个团队.当然,一个成员也是团队人员之一,但是其不能决议其他组员的思想和行为。所以,有时当我们本人一个人在谈“团队协作”时,并且在日常生活中为之理论着时,而其他的组员却对这一做法和想法提出了异议,以至呈现了排挤该成员的状况。(该成员为一真心想倡导“团队协作”且为之努力理论的人)。这时,该成员的内心就会呈现一种“团队协作理想化与理想化的矛盾”(即他自己很想倡导“团队协作”这种肉体,并且为之努力付出,而此时他却遭到了他组员中其别人员的排挤。其别人不但不会认同他的想法和做法,反而会讪笑他,以至有用本人消极、偏激的想法对其停止“异化”。)所以,这时分,关于那个用心倡导“团队协作”的成员来说,该如何处置好“团队协作”理想化与理想化之间的矛盾呢?是甘心被其他有意或无意抵毁、排挤倡导“团队协作”肉体的人所“异化”呢?还是坚决信心、义无反顾继续坚持倡导“团队协作”的积极作用呢?
     固然从某种角度而言,其他组员的想法有一定的道理,但是从整个团队的利益而言,这样的想法和做法都是很不理性的!由于他们本身内心的虚荣心在作祟,所以他们不能承受那个积极倡导“团队协作”的成员的想法和做法也在道理之中了!由于每个人或多或少的存在“以我为中心”的价值观、世界观、人生观;我们总会有意无意的以为本人的想法和做法才是最好的,本人的就是规范的!其实很多状况下,这些成员反而不能很快胜利,以至能够说他们简直没有做成大事的可能。由于21世纪是一个考究团队协作、共同努力、共同进步的社会!任何人的胜利都不可能单纯地依托我们本身。人是社会性动物,必需融入一个集体,用大家的聪慧去处理共同的问题!这样才干起到在协助别人的同时,也进步本人的“一石二鸟”的作用。
     而在有时分,那些反对者似乎都没有认识到这样的愚笨做法只会让他们逐步走向“以自我为中心”的个人英雄主义世界观和人生观中!由于这类人惧怕别人比他们做的好,妒忌别人比本人强。当他人的想法和做法在一定水平上都超越了他们本人时,他们的内心似乎遭遭到了一种潜认识的打击!因而,他们会在第一时间内做出排挤别人想法或做法的反映。这是大多数人通常的惯性思想与心理,而正是这样的思想与心理决议了他们不可能完成由失败场面向胜利场面的转变!所以,如今我们就能够明白一点:同意倡导“团队协作”肉体的成员在某种水平上固然是孤单一人,但是从更为深层次的角度而言,他却具有了胜利的潜质。他不再是孤单一人,而是有千千万万的正确信息站在他那边。这样,一朝一夕,他就会很快完成胜利。而他的反对者则会随着时间的推移而越来越弱!
   “团队协作”理想化与理想化的矛盾从某种意义上来说并不矛盾。固然他们之间有对立,但他们之间也有统一的中央。而且我们必需明白:矛盾双方在一定条件下能够互相转化!所以,当我们或许是孤独一人去积极倡导“团队协作”肉体并为之努力理论时,不关键怕我们的想法和做法被排挤。要努力与之抗争,要有坚决的信心去打败反对者消极、偏激和有歧视性的想法与做法。要深信:正确的信心指引着我们去做正确的考虑和正确的行动!只要我们学会从不同的角度去对待它,深层次的去发掘其内在的差别与共同之处,理解各种矛盾之所以存在理想化与理想化的基本动身点和立足点,我们就能疾速有效的到达处理相关问题的有力场面。

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